Ngày 16 tháng 11 hàng năm luôn là một dấu mốc đáng chú ý trên lịch, không chỉ mang ý nghĩa quốc tế mà còn gắn liền với nhiều thắc mắc về lịch âm, dương và các quy định về chế độ nghỉ phép đối với người lao động. Trong năm 2024, ngày 16/11 sẽ rơi vào thời điểm nào và liệu đây có phải là một ngày nghỉ lễ hưởng lương theo quy định của pháp luật Việt Nam? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ nhất để giải đáp những băn khoăn đó.
16/11 Là Ngày Gì, Thứ Mấy Trong Năm 2024 Và Ý Nghĩa Đặc Biệt
Ngày Quốc tế Khoan dung – Lịch sử và Tầm quan trọng
Ngày 16 tháng 11 được biết đến rộng rãi là Ngày Quốc tế Khoan dung (International Day for Tolerance). Ngày này được UNESCO thông qua Tuyên bố về các nguyên tắc khoan dung vào ngày 16/11/1995. Một năm sau đó, vào năm 1996, Đại hội đồng Liên Hợp Quốc đã chính thức công nhận ngày 16 tháng 11 hàng năm là Ngày Khoan dung Quốc tế thông qua Nghị quyết 51/95.
Việc kỷ niệm Ngày Quốc tế Khoan dung là dịp để mỗi người cùng suy ngẫm về tầm quan trọng của sự tôn trọng, chấp nhận lẫn nhau và sự đa dạng văn hóa. Mục đích cao cả của ngày này là thúc đẩy sự hiểu biết, khoan dung giữa các nền văn hóa, các cộng đồng và cá nhân trên toàn thế giới, góp phần xây dựng một thế giới hòa bình, thịnh vượng và tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người.
16/11/2024 Dương lịch và Lịch âm tương ứng
Trong năm 2024, ngày 16 tháng 11 dương lịch sẽ rơi vào Thứ Bảy, là ngày cuối tuần thứ ba của tháng 11. Theo lịch âm, ngày 16/11/2024 dương lịch tương ứng với ngày 16 tháng 10 âm lịch. Đây là ngày Giáp Thân, thuộc tháng Ất Hợi, năm Giáp Thìn.
Ý nghĩa phong thủy của ngày 16/11 âm lịch
Trong văn hóa phương Đông, ngày Giáp Thân mang đến năng lượng tích cực, khuyến khích sự giao lưu, kết nối giữa mọi người. Đây là một ngày lý tưởng cho các hoạt động hợp tác và mở rộng mối quan hệ. Tháng Ất Hợi, với sự nhẹ nhàng và ấm áp, tạo điều kiện thuận lợi cho các mối quan hệ gia đình và bạn bè thêm gắn bó. Năm Giáp Thìn cũng được coi là năm của sự thay đổi, phát triển và mở ra nhiều cơ hội mới để đạt được thành công.
Thông tin tổng quan về ngày 16 tháng 11 dương lịch và lịch âm, các quy định nghỉ phép quan trọng cho người lao động, bao gồm cả dịp kết hôn.
Người Lao Động Có Được Nghỉ Làm Hưởng Nguyên Lương Vào 16/11 Không?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về chế độ nghỉ lễ, Tết, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Dựa trên các quy định trên, Ngày Quốc tế Khoan dung 16/11 không nằm trong danh mục các ngày lễ, Tết mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019.
Các Trường Hợp Người Lao Động Có Thể Nghỉ Làm Vào Ngày 16/11
Mặc dù ngày 16/11 không phải là ngày nghỉ lễ hưởng lương, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày này trong một số trường hợp được pháp luật cho phép hoặc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động:
- Nghỉ phép năm: Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương. Số ngày nghỉ phụ thuộc vào điều kiện làm việc (bình thường, nặng nhọc, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc). Người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để nghỉ vào ngày 16/11.
- Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương: Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.
- Cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Nếu ngày 16/11 trùng với một trong các sự kiện trọng đại này, đặc biệt là ngày kết hôn, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
- Nghỉ việc riêng không hưởng lương: Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày khi ông bà nội/ngoại, anh/chị/em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh/chị/em ruột kết hôn. Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương vào ngày 16/11 hoặc bất kỳ ngày nào khác.
Việc nắm rõ các quy định này giúp người lao động chủ động trong việc sắp xếp công việc và đảm bảo quyền lợi của mình.
Tài liệu tham khảo:
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị quyết 51/95 của Đại hội đồng Liên Hợp Quốc
- Tuyên bố về các nguyên tắc khoan dung của UNESCO