Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 luôn là một dịp đặc biệt để tôn vinh những người phụ nữ. Bên cạnh việc trao gửi những lời chúc tốt đẹp và món quà ý nghĩa, nhiều người cũng thắc mắc về các khía cạnh khác liên quan đến ngày này, đặc biệt là ngày 8/3 cung gì và những quyền lợi của người lao động nữ trong dịp này. Bài viết sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về cung hoàng đạo của ngày 8/3, lịch trình cụ thể và các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Ngày 8/3 thuộc cung hoàng đạo nào và rơi vào thứ mấy âm lịch?
Ngày 8/3 cung gì?
Trong hệ thống 12 cung hoàng đạo (Zodiac) dựa trên vị trí của Mặt Trời, tháng 3 bao gồm hai cung là Song Ngư (Pisces) và Bạch Dương (Aries). Cụ thể:
- Song Ngư (Pisces): Kéo dài từ ngày 19/2 đến 20/3. Những người thuộc cung này thường được biết đến với tính cách nhạy cảm, giàu lòng trắc ẩn, khả năng sáng tạo phong phú và trực giác mạnh mẽ.
- Bạch Dương (Aries): Bắt đầu từ ngày 21/3 đến 19/4. Người thuộc cung Bạch Dương thường mạnh mẽ, quyết đoán, tràn đầy nhiệt huyết và có tinh thần lãnh đạo bẩm sinh.
Dựa vào phân loại trên, ngày 8 tháng 3 nằm trong khoảng thời gian của cung Song Ngư. Do đó, những ai sinh vào ngày 8 tháng 3 sẽ thuộc cung Song Ngư (Pisces).
Ngày 8/3/2025 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch?
Để biết Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2025 rơi vào thứ mấy và ngày mấy âm lịch, chúng ta có thể tham khảo lịch dương và âm:
Theo lịch, ngày 8 tháng 3 năm 2025 (Dương lịch) sẽ rơi vào thứ Bảy, tức là ngày 9 tháng 2 năm 2025 Âm lịch.
Lưu ý rằng, mặc dù ngày 8 tháng 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ mang ý nghĩa toàn cầu, nhưng theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP, ngày này không được xếp vào danh sách các ngày lễ lớn trong nước.
Quyền lợi của người lao động trong Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3
Người lao động có được nghỉ lễ 8/3 không?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về các ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các dịp sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Dựa trên quy định này, ngày 8 tháng 3 không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ lễ chính thức vào ngày 8/3.
Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ vào ngày này, họ có thể xin nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo Điều 115 của Bộ luật này.
Lao động nữ có được thưởng vào ngày 8/3 không?
Về việc thưởng cho lao động nữ vào ngày 8/3, pháp luật Việt Nam không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng. Theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải thưởng cho lao động nữ trong ngày 8/3.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
Như vậy, việc công ty có thưởng cho lao động nữ đi làm ngày 8/3 hay không và mức thưởng là bao nhiêu sẽ tùy thuộc vào chính sách nội bộ của công ty, kết quả sản xuất, kinh doanh và hiệu suất làm việc của từng cá nhân. Pháp luật hiện hành không giới hạn mức thưởng, do đó, mức thưởng có thể cao hoặc thấp tùy thuộc vào các yếu tố trên.
Thời giờ làm việc bình thường và giờ làm việc ban đêm của người lao động được quy định thế nào?
Để hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ trong công việc, người lao động cũng cần nắm vững các quy định về thời giờ làm việc.
Thời giờ làm việc bình thường
Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường được quy định như sau:
- Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết. Trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Giờ làm việc ban đêm
Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ ngày hôm trước đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Ngày 8/3 không chỉ là dịp để tôn vinh phụ nữ mà còn là cơ hội để chúng ta tìm hiểu thêm về bản thân qua cung hoàng đạo và nắm rõ các quyền lợi, quy định pháp luật liên quan đến lao động. Việc hiểu biết này giúp mỗi người chủ động hơn trong công việc và cuộc sống.