Ngày 25 tháng 2 luôn là chủ đề được nhiều người quan tâm, không chỉ về yếu tố cung hoàng đạo mà còn cả các thông tin lịch và quy định pháp luật liên quan. Để giải đáp những thắc mắc này, bài viết sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về ngày 25/2, từ cung hoàng đạo, vị trí trên lịch đến các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong ngày này.
Ngày 25/2 thuộc cung hoàng đạo nào?
Tháng 2 là khoảng thời gian giao thoa giữa hai cung hoàng đạo đầy thú vị là Bảo Bình và Song Ngư. Cụ thể:
- Cung Bảo Bình (Aquarius): Kéo dài từ ngày 20 tháng 1 đến ngày 18 tháng 2.
- Cung Song Ngư (Pisces): Bắt đầu từ ngày 19 tháng 2 và kết thúc vào ngày 20 tháng 3.
Dựa trên phân loại này, những người sinh vào ngày 25 tháng 2 sẽ thuộc cung Song Ngư (Pisces). Song Ngư nổi tiếng với tính cách mơ mộng, nhạy cảm, giàu lòng trắc ẩn và có khả năng sáng tạo nghệ thuật.
Ngày 25/2/2025 là thứ mấy và ngày âm lịch bao nhiêu?
Để có cái nhìn rõ ràng về ngày 25 tháng 2 năm 2025, chúng ta có thể tham khảo chi tiết lịch dương và âm:
Theo lịch, ngày 25 tháng 2 năm 2025 (dương lịch) sẽ rơi vào Thứ Ba, ngày 28 tháng 01 năm Ất Tỵ (âm lịch). Thông tin này mang tính chất tham khảo để độc giả nắm rõ hơn về vị trí của ngày 25/2/2025 trong cả hai hệ lịch.
Ngày 25/2/2025 có phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam không?
Nhiều người thường thắc mắc liệu ngày 25/2 có phải là một ngày lễ lớn, được nghỉ hưởng lương theo quy định của pháp luật Việt Nam hay không. Theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn trong nước, bao gồm:
- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Đối chiếu với danh sách trên, ngày 25/2/2025 không nằm trong số các ngày lễ lớn của nước ta.
Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 25/2 không?
Tiếp nối câu hỏi về ngày lễ lớn, nhiều người lao động cũng muốn biết liệu họ có được nghỉ làm vào ngày 25/2 hay không. Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, Tết, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày sau:
- Tết Dương lịch (01 ngày).
- Tết Âm lịch (05 ngày).
- Ngày Chiến thắng 30/4 (01 ngày).
- Ngày Quốc tế lao động 01/5 (01 ngày).
- Ngày Quốc khánh 02/9 (02 ngày).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (01 ngày).
Như đã phân tích ở trên, ngày 25/2 không thuộc các ngày lễ, Tết này. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 25/2 theo quy định về ngày lễ, Tết.
Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể được nghỉ vào ngày 25/2 trong một số trường hợp khác:
- Nghỉ hàng tuần: Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần, miễn là được ghi rõ trong nội quy lao động. Nếu ngày 25/2 trùng với ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, họ sẽ được nghỉ.
- Nghỉ phép năm: Người lao động có thể xin nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
- Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi NLĐ nghỉ việc riêng vào ngày 25/2 đã được đồng ý?
Một tình huống pháp lý quan trọng là liệu người sử dụng lao động (NSDLĐ) có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) khi NLĐ nghỉ việc riêng vào ngày 25/2 mà đã được sự đồng ý của NSDLĐ hay không.
Theo Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, có quy định rõ:
“2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.“
Như vậy, nếu NSDLĐ đã đồng ý cho NLĐ nghỉ việc riêng vào ngày 25/2 (hoặc bất kỳ ngày nào khác), thì NSDLĐ không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ trong thời gian đó. Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này sẽ được coi là trái pháp luật.
Lưu ý về nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 41 Bộ luật Lao động 2019):
- Bắt buộc nhận lại NLĐ: NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc và phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
- Nếu NLĐ không muốn tiếp tục làm việc: Ngoài các khoản trên, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019.
- Nếu NSDLĐ không muốn nhận lại và NLĐ đồng ý: Ngoài các khoản đã nêu, hai bên thỏa thuận khoản bồi thường thêm cho NLĐ, nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
Kết luận
Ngày 25/2, dù thuộc cung Song Ngư mơ mộng, không phải là một ngày lễ lớn hay ngày nghỉ hưởng lương bắt buộc theo luật lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày này thông qua việc sử dụng ngày nghỉ hàng tuần, phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ việc riêng với người sử dụng lao động. Điều quan trọng là NSDLĐ phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật về lao động, đặc biệt là không được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động đã được đồng ý nghỉ việc riêng, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cả hai bên.
Tài liệu tham khảo
- Nghị định 145/2013/NĐ-CP
- Bộ luật Lao động 2019